売上が1兆円を超えるくらいの一部上場企業に勤

Writer: admin Type: santama Date: 2019-01-16 00:00
売上が1兆円を超えるくらいの一部上場企業に勤めています。課長がかなりパワハラ体質で、恫喝はもちろん、机を蹴ったり、会社で決められている勤続何年記念の休暇を前日に無理やりキャンセルさせたり、かなりひどいです。中には、何ヶ月も前から決まっていた新婚旅行なども直前にいまの仕事の状況で行ってる場合じゃないだろとキャンセルさせそうになったりと無茶苦茶です(これについては係長がなんとか自分がカバーするということで新婚旅行にいけることになったのですが)。これはもう法律に抵触していないでしょうか?プライベートで付き合うとかなりいい人なのですが、管理職としてはめちゃめちゃです。何か、解雇させたり二度とこんなことをさせない方法はないでしょうか?このままでは職場の雰囲気が悪く仕事の進捗が悪いです。共感した0###売上が一兆を超えるような上場企業なら、会社に労務問題の相談担当部署が必ずあります。だからそこに相談なさってください。入社して、日が浅いとかで、社内事情に暗いのであれば、人事部で確認してみてください。ナイス0
###この質問は投票によってベストアンサーに選ばれました!###・日時、出来事の詳細を記録して置く。・それを証拠として、人事部等に相談する。・それでも駄目なら、労働基準局に相談する。ナイス0
###そんな所でも金もらって働かせて貰ってんだからしょうがないっしょ。嫌なら辞めるしかないっしょ、他に就職出来るなら、辞めちゃおうぜ。いやいややってんのはつまらない人生で終わっちゃうよ。ナイス0
###大企業ならパワハラ、セクハラ、コンプライアンス違反相談窓口があるので相談してみたらどうですか。少しは、効果があるかもしれません。管理者でなければ(組合員)労働組合とかあります。ナイス0

 

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