雇用保険を受給するとなると、必ず扶養から一

Writer: admin Type: santama Date: 2019-01-16 00:00
雇用保険を受給するとなると、必ず扶養から一度抜けて国保や国民年金の支払いが絶対必要となるのでしょうか?11月末日をもって退職しました。約7ヶ月です。自己都合(体調不良)です。元々はセクハラにより通勤出来なくなりました。無理強いはしないが引き止めてくれとなり、何回も面談。最終的に辞めますと言い切った時には部長や課長が頭を下げて「申し訳無かったと…」。労務や企業行動室なども動いてくださり「大変申し訳ございません。規則上、会社都合となると事実確認が必要となり、もしも会社都合やそれが認められなかった場合にはあなたにとってはとてもツライ選択[裁判で戦う、何回もみんなに同じ話、良い条件提示で退職]をしてもらうことになります。との事で退職を選びました…ハロワに行くと医師の診断書があれば日数は2年間のうち12ヶ月以上というのが基本ですが、私の場合は日数は6.5ヶ月分となるが、やむを得ない理由として支給できますとのこと。ただそうなると扶養内ですが一度国保と年金の加入が求められる?など思っていましたが、金額に応じては国保に切替えず扶養内でも受給可能と耳にしました。聞く職員によって違うので分からなくなってきました…私の今年の収入は80万程度です。月額色々引かれて大体10万円。夫は年収400万ほどです。診断書は医師の勧めもあり辞めたので不安はありませんが、もらえるものはもらっておきなよという夫と「またすぐにパートを探し受給なしでも良くないかな?」という自分(夫が転勤族の為)もあり、結局調べましたがいまいちわからず…月曜日にハロワに相談しようと思いますが、果たして「扶養内で国保に切替えせずに雇用保険受給はできるのか」「そして受給可の条件は?」というところで引っかかっています。長文駄文失礼しました。セクハラから逃げたのにとか、国保に切り替えればすぐなんだから手間惜しむなよとかのご意見はいりません。共感した0###>金額に応じては国保に切替えず扶養内でも受給可能と耳にしました・健康保険の扶養では、失業給付金も収入として考えるので…この先1年間の収入予定が130万を超える場合、扶養になれない・今回の失業給付の場合、基本手当日額が3611円までなら超えません…3611円×360日=129万9960円<130万…基本手当日額:1日当たりの支給金額…退職前6ヶ月の支給額÷180日×掛け率=基本手当日額例:月108000円の場合…:108000×6ヶ月÷180日=3600円(賃金日額)…:3600円×80%(掛け率)=2880円(基本手当日額)で、月額108333円までの収入なら、そのまま扶養のままでいられますナイス0
###ありがとうございました!聞こうにも聞けないでいたので良かったです!ありがとうございます!###もともと扶養に入れるくらいの給料から算出された失業給付なら、扶養のままで居られます。ナイス0
###日額3611円を超えるなら入れないナイス0

 

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